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需求-03-计分考核
模块名称：计分考核 优先级：P0 预估工时：24h
一、业务背景
计分考核是监狱对罪犯进行日常管理和改造评价的核心手段，直接关系到罪犯的减刑、假释等处遇变更。
二、用户故事
| 角色 | 故事描述 | 优先级 |
|---|---|---|
| 分监区长 | 作为分监区长，我希望配置考核规则，这样考核标准统一明确 | P0 |
| 考核干事 | 作为考核干事，我希望每天记录罪犯的考核得分，这样客观评价罪犯表现 | P0 |
| 考核干事 | 作为考核干事，我希望自动计算月度总分，这样减少人工计算工作量 | P0 |
| 监狱长 | 作为监狱长，我希望查看考核等级评定结果，这样为减刑假释提供依据 | P0 |
| 罪犯 | 作为罪犯，我希望看到自己的考核得分和等级，这样我知道自己的改造表现 | P1 |
| 考核干事 | 作为考核干事，我希望考核结果公示，这样增加透明度 | P1 |
三、功能需求
3.1 考核规则配置
3.1.1 规则分类
考核类别：
- 劳动改造
- 教育改造
- 日常行为
- 卫生纪律
- 加分项
- 扣分项
3.1.2 规则管理
规则字段：
- 规则编码（唯一）
- 规则名称
- 所属类别
- 分值（正数为加分，负数为扣分）
- 日最高分限制
- 月最高分限制
- 规则说明
- 状态（启用/禁用）
- 排序
示例规则：
| 类别 | 规则名称 | 分值 | 日限 | 月限 |
|---|---|---|---|---|
| 劳动改造 | 超额完成生产任务 | +2 | 5 | 30 |
| 劳动改造 | 完成生产任务 | +1 | 3 | 20 |
| 教育改造 | 参加义务劳动 | +1 | 2 | 10 |
| 教育改造 | 考试合格 | +1 | 3 | 15 |
| 日常行为 | 获得表扬 | +2 | 5 | 20 |
| 日常行为 | 主动报告隐患 | +1 | 2 | 10 |
| 卫生纪律 | 内务不整洁 | -0.5 | -3 | -10 |
| 卫生纪律 | 违规吸烟 | -2 | -5 | -20 |
| 扣分项 | 打架斗殴 | -5 | -10 | -30 |
| 扣分项 | 私藏违禁品 | -10 | -20 | -50 |
3.2 日常考核记录
3.2.1 考核录入
功能描述：为罪犯录入日常考核得分
表单字段：
- 考核日期（默认当天，可修改）
- 罪犯选择（支持批量选择）
- 考核规则（从规则库选择）
- 得分（根据规则自动带出，可调整）
- 备注说明
业务流程：
- 选择考核日期
- 选择罪犯（支持搜索、分监区筛选）
- 选择考核规则
- 系统自动带出规则分值
- 填写备注
- 提交保存
3.2.2 考核查询
功能描述：查询日常考核记录
列表字段：
- 考核日期
- 罪犯编号、姓名
- 监区/分监区
- 考核类别
- 规则名称
- 得分
- 记录人
- 操作时间
筛选条件：
- 考核日期范围
- 罪犯姓名/编号
- 监区/分监区
- 考核类别
- 规则名称
3.3 月度考核汇总
3.3.1 自动计算
功能描述：每月自动汇总罪犯考核得分
计算逻辑：
月度总分 = 基础分 + 当月加分累计 - 当月扣分累计
基础分：
- 默认100分（可配置）
计算规则：
- 每日考核得分累加
- 超过日限的按日限计算
- 超过月限的按月限计算
3.3.2 等级评定
功能描述：根据月度总分评定考核等级
评定标准（示例，可配置）：
| 等级 | 分值范围 | 说明 |
|---|---|---|
| 优秀 | ≥120分 | 表现突出 |
| 良好 | 100-119分 | 表现良好 |
| 合格 | 80-99分 | 表现一般 |
| 不合格 | <80分 | 表现较差 |
3.3.3 月度汇总展示
展示内容：
- 罪犯基础信息
- 基础分
- 加分合计
- 扣分合计
- 月度总分
- 考核等级
- 考核人
- 审核状态
操作功能：
- 查看明细
- 导出报表
- 提交审核
3.4 考核公示
3.4.1 公示发布
功能描述：发布考核结果供罪犯查看
公示内容：
- 公示期间
- 公示范围（全狱/指定监区）
- 考核结果列表
3.4.2 罪犯查询
功能描述：罪犯查询自己的考核结果
展示内容：
- 本月得分明细
- 本月总分
- 考核等级
- 与上月对比
3.5 减刑假释关联
3.5.1 考核数据提取
功能描述：提取用于减刑假释的考核数据
提取内容：
- 近6个月/月度考核得分
- 年度累计考核分
- 表扬次数
- 警告次数
- 等级评定记录
3.5.2 建议生成
功能描述：根据考核数据生成减刑假释建议
建议内容：
- 可申报减刑月份
- 建议减刑幅度
- 建议假释意见
四、业务规则汇总
| 规则编号 | 规则描述 |
|---|---|
| BR-001 | 每日考核分值不能超过日最高分限制 |
| BR-002 | 每月考核分值不能超过月最高分限制 |
| BR-003 | 考核等级根据配置的标准自动评定 |
| BR-004 | 月度汇总每月1日自动计算 |
| BR-005 | 考核结果公示后才能生效 |
| BR-006 | 不合格等级达到一定次数触发严管 |
五、验收标准
- 支持考核规则的增删改查
- 支持日常考核录入（单条/批量）
- 支持日常考核查询
- 支持月度考核自动汇总计算
- 支持考核等级评定
- 支持考核结果公示
- 支持减刑假释数据提取
- 考核数据与罪犯信息联动
六、相关模块
- 依赖：狱政信息管理模块（罪犯基础数据）
- 依赖：监区管理模块（获取监区结构）
- 被依赖：评估报告模块（考核数据引用）
创建日期：2026-01-14 版本：v1.0